劳动合同中的工作经历填错，确实可能产生一定影响，但具体影响程度取决于错误的性质、内容以及是否被及时发现和纠正。以下从不同角度为你详细分析：
对劳动合同效力的影响：
- 一般情况下，工作经历的填写错误并不直接导致劳动合同无效。劳动合同的效力主要取决于双方是否具备签订劳动合同的主体资格、合同内容是否合法、双方意思表示是否真实等因素。
- 如果工作经历的错误并不涉及劳动合同的核心条款（如工作内容、工作地点、劳动报酬等），且不影响双方对合同主要内容的理解和履行，那么这种错误通常不会对劳动合同的效力产生实质性影响。
对劳动者权益的影响：
- 工作经历的错误填写可能影响劳动者在某些特定情况下的权益。例如，如果劳动者在填写工作经历时隐瞒了曾因严重违反用人单位规章制度而被解除劳动合同的情况，而新用人单位在不知情的情况下录用了该劳动者，后来发现这一情况后，新用人单位可能依据相关法律法规或劳动合同约定解除与劳动者的劳动合同，且不支付经济补偿。
- 另外，如果工作经历的错误填写导致劳动者在社保、公积金等福利待遇的享受上出现问题，如缴费基数计算错误等，也可能对劳动者的权益造成一定影响。
对用人单位的影响：
- 对于用人单位而言，劳动者工作经历的错误填写可能影响其对劳动者能力的评估和判断。如果用人单位基于错误的工作经历信息录用了劳动者，而劳动者实际能力与工作经历不符，可能导致用人单位在人力资源管理上出现失误，增加用人成本。
- 在某些特定行业或岗位，如涉及国家秘密、商业秘密或需要特定资质、经验的岗位，劳动者工作经历的错误填写可能构成对用人单位的欺诈行为，用人单位有权依据相关法律法规或劳动合同约定解除劳动合同，并要求劳动者承担相应的法律责任。
法律建议：
- 及时纠正：如果发现劳动合同中的工作经历填写错误，劳动者应及时与用人单位沟通，说明情况并请求纠正。用人单位也应积极配合，及时修改劳动合同中的错误信息。
- 保留证据：在沟通纠正过程中，劳动者和用人单位都应保留好相关证据，如书面沟通记录、电子邮件等，以备不时之需。
- 咨询专业意见：如果工作经历的错误填写已经引发了纠纷或可能引发纠纷，劳动者和用人单位都应及时咨询专业律师的意见，了解自身权利和义务，以便采取合适的法律措施维护自身权益。
总结来说，劳动合同中的工作经历填错可能产生一定影响，但具体影响程度需根据实际情况判断。建议劳动者和用人单位在签订劳动合同时认真核对各项信息，确保准确无误。如果发现错误，应及时沟通纠正并保留好相关证据。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。