结论：劳动合同学历填错，在学历和工作本身没有直接关系的情况下，虽然可能不会直接影响工作的执行，但仍可能带来一系列法律和实务上的问题，包括但不限于影响劳动合同的效力、引发劳动纠纷、影响社保和福利待遇以及可能面临行政处罚等。

详细分析：

1. 劳动合同的效力问题：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当真实、合法、有效。如果学历信息作为劳动合同的一部分被填错，虽然学历本身与工作能力无直接关联，但这一错误可能构成劳动合同中的不实信息，影响合同的完整性和真实性。
   • 在极端情况下，如果用人单位以学历作为招聘条件，而劳动者故意填错学历以获取工作机会，这可能构成欺诈，导致劳动合同无效或被撤销。

2. 劳动纠纷的风险：

   • 学历填错可能成为未来劳动纠纷的导火索。例如，如果劳动者在晋升、调薪或离职时，用人单位发现学历信息不实，可能以此为由拒绝劳动者的合理诉求，从而引发劳动纠纷。
   • 劳动者也可能因学历填错而面临被解雇的风险，尤其是当用人单位将学历作为重要考核指标时。

3. 社保和福利待遇的影响：

   • 学历信息有时与社保和福利待遇的享受有关。例如，某些地区或行业可能根据学历提供不同的社保补贴或住房补贴。如果学历填错，劳动者可能无法享受应有的福利待遇。
   • 此外，学历信息还可能影响劳动者的退休金计算、职称评定等，从而间接影响劳动者的经济利益。

4. 行政处罚的可能性：

   • 在某些情况下，如果学历填错涉及伪造、变造国家机关证件等违法行为，劳动者可能面临行政处罚，如罚款、拘留等。
   • 即使不构成违法行为，如果用人单位因学历填错而遭受损失，也可能向劳动者追究民事责任。

建议：

• 及时更正：如果发现劳动合同学历填错，劳动者应尽快与用人单位沟通，说明情况并请求更正。这有助于避免未来可能出现的法律纠纷和实务问题。
• 保留证据：在更正学历信息时，劳动者应保留相关证据，如更正前后的劳动合同、沟通记录等，以备不时之需。
• 遵守法律法规：劳动者在填写劳动合同信息时，应严格遵守法律法规和诚实信用原则，确保所填信息的真实性和准确性。

后续行动：

• 如果您已经发现劳动合同学历填错，并且担心可能带来的法律后果，建议您直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供针对性的法律建议。
• 如果您与用人单位在学历更正问题上存在分歧或争议，也可以向我咨询，我将协助您通过合法途径解决纠纷。