学历不符导致劳动合同无效，主要会产生以下几方面的后果：
劳动合同自始无效：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，导致劳动合同无效的，该劳动合同自始不具有法律效力。这意味着，从劳动合同订立之初起，该合同就不被法律所认可，双方基于该合同所享有的权利和承担的义务均视为不存在。
用人单位可解除劳动合同且无需支付经济补偿：
- 由于劳动合同无效，用人单位有权随时解除与劳动者的劳动关系，并且无需支付经济补偿金。这是因为经济补偿金通常是在合法解除劳动合同的情况下，用人单位为了补偿劳动者因失业而遭受的损失而支付的。但在劳动合同无效的情况下，由于合同本身就不具有法律效力，因此用人单位无需承担这一责任。
劳动者可能面临法律责任：
- 如果劳动者因学历不符而故意隐瞒或提供虚假信息，导致劳动合同无效，并给用人单位造成损失的，劳动者应当承担赔偿责任。这包括但不限于用人单位因招聘、培训、支付工资等所产生的直接经济损失，以及因劳动者违约行为导致的间接经济损失，如商业机会的丧失等。
对劳动者职业声誉的影响：
- 学历不符导致劳动合同无效，还可能对劳动者的职业声誉产生负面影响。在职业圈中，诚信是基本的职业道德要求。如果劳动者因学历造假而被揭露，可能会对其未来的职业发展造成不利影响，如难以找到新的工作、失去晋升机会等。
用人单位需重新招聘与培训：
- 对于用人单位而言，劳动合同无效意味着需要重新进行招聘和培训工作。这不仅会增加用人单位的人力成本和时间成本，还可能影响用人单位的正常运营和业务发展。
针对此情况，我有以下几点建议：
- 对于劳动者：应诚实守信，提供真实的学历信息。如果学历不符合岗位要求，可以通过提升自身能力、积累工作经验等方式来增强竞争力，而不是选择造假。
- 对于用人单位：在招聘过程中应加强对劳动者学历等信息的审核力度，可以通过查询学历证书、联系学校等方式进行核实。同时，在签订劳动合同时，应明确约定学历等关键信息的真实性和有效性，以及违反约定所应承担的责任。
如果在实际操作中遇到相关问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。