劳动合同中学历填错，其效力需根据具体情况判断。以下是针对此问题的详细分析：

一. 学历填错不影响合同效力的情形

1. 笔误或非故意行为：若学历填错属于无心之失，例如笔误或录入错误，且学历并非该岗位的核心要求，那么劳动合同的效力通常不受影响。因为双方是基于真实的就业与用工意愿签订了合同，学历的小错误并不改变这一基本事实。

   • 例如，对于超市收银员这样的岗位，学历并非关键考量因素，即使学历信息有误，也不影响合同的履行和效力。

2. 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》第一百四十三条的规定，只要行为人具有民事行为能力、意思表示真实，且不违反法律法规和公序良俗，民事法律行为即有效。因此，在学历填错但不影响合同核心要素的情况下，合同依然有效。

二. 学历填错可能导致合同无效的情形

1. 故意提供虚假学历：如果劳动者明知自己学历不符却故意提供虚假信息，且该学历是用人单位招聘该岗位的重要要求和关键条件，那么这种欺诈行为可能导致劳动合同无效。

   • 例如，科研单位明确要求应聘者必须具有博士学历，而劳动者实际仅为本科学历却谎报为博士，用人单位基于此错误认识与其签订合同，则该合同有可能被认定为无效。

2. 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条的规定，以欺诈手段使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同无效或部分无效。在此情况下，用人单位有权主张合同无效。

三. 结论与建议

综上所述，劳动合同中学历填错的后果需根据具体情况判断。若学历信息对岗位不重要且为笔误，合同通常有效；若劳动者故意提供虚假学历且该学历为岗位要求的关键条件，则可能导致合同无效。

为避免因学历问题引发的合同纠纷，我建议劳动者在签订劳动合同时务必仔细核对个人信息，确保学历等关键信息的准确无误。同时，用人单位也应加强对应聘者学历的审核力度，确保招聘到符合岗位要求的合适人才。如有进一步需要，您可以继续咨询我。