没有学历签订的劳动合同，其有效性需根据具体情况综合判断。以下从不同角度进行分析：

1. 从劳动者主体资格角度：

   • 根据《劳动合同法》及相关规定，劳动者需年满十六周岁且具备相应的民事行为能力。学历并非判断劳动者主体资格的唯一标准，只要劳动者满足年龄和民事行为能力要求，即使没有学历，也有权与用人单位签订劳动合同。
   • 因此，在没有其他法定无效情形的情况下，仅因没有学历而签订的劳动合同并不必然无效。

2. 从劳动合同内容及履行情况角度：

   • 劳动合同的有效性还需考虑合同内容是否合法、双方是否自愿签订、合同是否得到实际履行等因素。
   • 如果劳动合同内容违反法律法规强制性规定，或者存在欺诈、胁迫等情形，那么该劳动合同可能被认定无效。
   • 同时，如果劳动者在签订合同时隐瞒了重要事实（如未毕业但声称已毕业），且该事实对合同履行有重大影响，用人单位也可能以此为由主张合同无效。

3. 从特殊身份劳动者角度：

   • 对于在校学生而言，其身份具有特殊性。如果学生以勤工助学等身份与用人单位建立关系，且未违反学校相关规定，此时签订的劳动合同可能是有效的。因为这种情况下，学生主要是为了获得劳动报酬和实践经验，与单纯以就业为目的的劳动者有所不同。
   • 但如果用人单位在签订劳动合同时明知学生未毕业且以此为由损害学生合法权益（如实习期过长、劳动报酬过低等），该劳动合同可能会被认定无效。

法律建议：

• 对于劳动者而言，在签订劳动合同时应如实告知自己的身份和情况，避免因隐瞒重要事实而导致合同无效或产生其他纠纷。
• 对于用人单位而言，在招聘时应仔细审查劳动者的身份和资格，确保签订的劳动合同合法有效。同时，在合同履行过程中应遵守法律法规和合同约定，保障劳动者的合法权益。

总结： 没有学历签订的劳动合同并不必然无效，其有效性需根据具体情况综合判断。如果劳动者满足年龄和民事行为能力要求，且劳动合同内容合法、双方自愿签订并得到实际履行，那么该劳动合同通常是有效的。但如果有其他法定无效情形或特殊身份劳动者的情况，则可能影响劳动合同的有效性。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。