劳动合同对学历没有明确要求时，学历写错通常不影响合同的效力。以下是具体的法律分析和解释：

一. 学历非关键要素时合同的有效性

1. 笔误或非故意行为：当劳动合同中的学历信息写错，且这种错误属于无心之失，如笔误或录入错误，同时学历并非该岗位的核心要求或关键胜任因素时，劳动合同的效力不受影响。双方基于真实的就业与用工意愿签订了合同，学历的小错误并不足以改变合同的有效性。
2. 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》第一百四十三条的规定，只要行为人具有民事行为能力、意思表示真实，且不违反法律法规和公序良俗，民事法律行为即有效。在此情况下，尽管存在学历书写错误，但合同依然受法律保护。
3. 实例说明：例如，对于某些基层岗位或技能型岗位，学历可能并非用人单位的主要考量因素。如果劳动者在这些岗位上因笔误写错了学历，但实际工作能力符合岗位要求，那么合同的效力不会因此受到影响。

二. 合同效力的判断原则

1. 核心要素判断：在判断劳动合同效力时，应重点关注合同的核心要素，如工作岗位、工作内容、劳动报酬、工作时间等。学历作为非核心要素，其错误通常不会对整个合同的效力产生决定性影响。
2. 双方真实意愿：只要双方当事人在签订合同时是基于真实意愿，且合同内容不违反法律法规和公序良俗，那么合同就是有效的。学历写错并不改变这一基本事实。

我的观点：综上所述，当劳动合同对学历没有明确要求时，学历写错通常不会影响合同的效力。然而，为了避免潜在的纠纷和误解，建议劳动者在签订劳动合同时仍然应仔细核对个人信息，确保所有信息的准确无误。同时，用人单位在招聘过程中也应加强对应聘者信息的审核力度，以确保招聘到符合岗位要求的合适人才。如有进一步需要，您可以继续咨询我。