劳动合同中工作标准填错，劳动合同并不必然无效，需分情况讨论：

1. 工作标准填错属于一般性笔误或瑕疵，不影响合同整体效力的
   如果工作标准填错属于明显的笔误（如数字写错、单位混淆等），且双方对实际工作内容、岗位职责、薪酬待遇等核心条款无争议，此类错误通常被视为合同瑕疵。根据《民法典》第143条，只要合同双方具备民事行为能力、意思表示真实、不违反法律强制性规定，合同即有效。此时，双方可通过签订补充协议、出具书面说明等方式修正错误，不影响合同整体效力。

2. 工作标准填错导致合同内容显失公平或违反法律强制性规定的，可能影响部分条款效力
   若工作标准填错导致劳动者权益显著受损（如将“每日工作8小时”误写为“每日工作12小时”），或违反《劳动法》关于工作时间、休息休假、劳动安全卫生等强制性规定，根据《劳动合同法》第26条，此类条款可能被认定为无效。但需注意，仅错误条款无效，合同其他部分仍有效，双方需按法定标准履行义务（如按8小时工作制执行）。

3. 工作标准填错引发重大误解，一方可主张撤销合同
   若因工作标准填错导致一方对合同核心内容产生重大误解（如将“技术岗”误写为“管理岗”，影响劳动者职业规划），根据《民法典》第147条，受误解方可在知道撤销事由之日起90日内向法院或仲裁机构申请撤销合同。合同被撤销后，自始无效，双方需恢复原状或赔偿损失。

实务建议：

• 发现工作标准填错后，双方应第一时间协商修正，并留存书面记录（如邮件、微信确认）；
  
• 若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张按实际履行内容或法定标准执行；
  
• 用人单位需特别注意，避免利用填错条款损害劳动者权益，否则可能面临行政处罚或赔偿责任。
  

如有具体合同条款或纠纷细节，可进一步向我咨询，我会结合证据材料提供针对性分析。