投标文件中的劳动合同若未填写工资，其有效性需分情况讨论：
从合同形式要件看：
根据《劳动合同法》规定，劳动合同应当具备劳动合同期限、工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险等必备条款。若工资条款作为必备条款未填写，该劳动合同在形式上存在瑕疵，可能被认定为未完全符合法定形式要求。但需注意，形式瑕疵不必然导致合同整体无效，需结合实质要件判断。
从合同实质要件看：
- 若双方已实际履行：例如劳动者已实际提供劳动，用人单位已支付工资（即使金额未在合同中明确），此时可视为双方通过实际行为对工资标准达成合意。根据《民法典》相关规定，实际履行行为可补正合同形式瑕疵，该劳动合同仍可能被认定为有效。
- 若未实际履行且无法补正：例如双方未实际用工，且无法通过其他证据（如录用通知、薪酬协商记录等）证明工资标准，此时因缺乏劳动报酬这一核心条款，该劳动合同可能被认定为未成立或无效。
从投标文件效力看：
投标文件作为要约，其内容需符合招标文件要求。若招标文件明确要求劳动合同必须填写工资，而投标文件中未填写，该投标文件可能因不符合招标要求而被否决。即使后续签订了补充协议明确工资，若未在投标阶段完整提交，仍可能影响中标资格。
法律建议：
- 对用人单位：在投标文件中提交的劳动合同应确保内容完整，尤其需明确工资标准。若因特殊原因无法填写，应同步提交补充协议或说明文件，避免形式瑕疵。
- 对劳动者：若发现劳动合同未填写工资，可要求用人单位补正。若用人单位拒绝，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张合同无效并要求赔偿。
- 对投标方：在编制投标文件时，应严格对照招标文件要求，确保所有附件（包括劳动合同）内容完整、形式合规，避免因细节问题导致投标失败。
可能后果：
- 若劳动合同被认定无效，用人单位可能面临支付双倍工资、补缴社会保险等法律责任。
- 若投标文件被否决，投标方可能丧失中标资格，并需承担投标保证金被没收等风险。
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