针对您提出的“公司签劳动合同学历填错了怕不怕”这一问题，以下是我的详细解答：

1. 学历填写错误的法律性质：

   • 在劳动合同中，学历虽然是一个重要信息，但它并不直接决定劳动合同的效力。劳动合同的效力主要取决于双方是否具备签订劳动合同的主体资格、合同内容是否合法、双方是否自愿签订等因素。
   • 学历填写错误，如果并非故意提供虚假信息以骗取工作机会，且该错误对劳动合同的履行没有实质性影响，那么通常不会被视为违法行为或导致劳动合同无效。

2. 可能产生的法律后果：

   • 如果公司发现学历填写错误，但并未因此遭受损失，且该错误不影响劳动合同的履行，公司可能会选择与您协商更正信息，而不会追究法律责任。
   • 如果公司因学历填写错误而遭受了损失（例如，因学历不符合岗位要求而导致的培训成本增加、工作效率低下等），公司可能会根据劳动合同的约定或相关法律法规，要求您承担相应的责任。但这种情况相对较少见，且通常需要公司能够证明损失与学历填写错误之间存在直接因果关系。

3. 建议与应对措施：

   • 如果您发现劳动合同中的学历信息填写错误，建议您尽快与公司的人力资源部门或相关负责人沟通，说明情况并请求更正。这有助于避免未来可能出现的纠纷。
   • 在沟通时，保持诚实和坦率的态度，解释学历填写错误的原因（如疏忽、笔误等），并表达您愿意配合更正信息的意愿。
   • 如果公司因此提出质疑或要求您承担责任，您可以根据实际情况提供相关证据（如学历证书、成绩单等）来证明您的实际学历情况，并寻求法律途径维护自己的权益。

4. 注意事项：

   • 在未来的工作中，务必确保提供给公司的所有信息都是真实、准确的。这不仅有助于维护您的个人信誉，也有助于避免因信息不实而引发的法律纠纷。
   • 如果您对劳动合同中的任何条款存在疑问或不确定，建议及时咨询专业律师或法律顾问，以确保您的权益得到充分保障。

综上所述，劳动合同中学历填写错误并不一定会导致严重的法律后果，但建议您尽快与公司沟通更正信息，以避免未来可能出现的纠纷。如有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。