劳动合同上学历填的不符合，这种行为是不被推荐的，且可能带来一系列法律后果。以下从不同角度为你详细分析：

1. 从劳动合同效力角度看：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。学历作为劳动者个人情况的一部分，如果故意填写不实，可能构成欺诈。根据《劳动合同法》的相关规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效。因此，学历填写不符可能导致劳动合同无效或部分条款无效。

2. 从用人单位权益角度看：

   • 用人单位在招聘时，通常会根据岗位需求设定一定的学历要求。如果劳动者故意填写不符合实际的学历，可能损害了用人单位的招聘权益。一旦发现，用人单位有权解除劳动合同，且可能不支付经济补偿金。此外，如果因劳动者学历不实给用人单位造成损失的，劳动者还可能需要承担赔偿责任。

3. 从劳动者权益角度看：

   • 虽然学历填写不符可能短期内让劳动者获得工作机会，但长期来看，这种行为存在诸多风险。一旦被发现，劳动者可能面临被解雇的风险，且可能因欺诈行为而影响个人声誉和未来职业发展。此外，如果劳动合同因此无效，劳动者可能无法享受劳动合同中约定的各项权益，如工资、福利、社会保险等。

4. 实际操作建议：

   • 如果你已经填写了不符合实际的学历，我建议你尽快与用人单位沟通，说明实际情况，并寻求解决方案。如果用人单位同意继续履行劳动合同，你可以与用人单位协商修改劳动合同中的相关条款。如果用人单位不同意继续履行劳动合同，你可能需要接受解雇的事实，并尽量争取合理的经济补偿。
   • 如果你尚未填写劳动合同或正在准备填写，我强烈建议你如实填写个人学历信息。诚信是职场的基本准则，也是建立良好劳动关系的基础。

总结来说，劳动合同上学历填的不符合是不被推荐的，它可能带来劳动合同无效、用人单位解雇、劳动者承担赔偿责任等一系列法律后果。因此，我建议你如实填写个人学历信息，以维护自己的合法权益和职场声誉。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。