入职简历上学历不符，一般情况下不会直接影响工资的发放，但可能带来一系列法律风险和后果，这些风险和后果可能间接影响工资的发放或导致其他法律责任。以下从不同角度为你详细分析：

1. 劳动合同效力与工资发放：

   • 学历不符本身并不直接导致劳动合同无效或影响工资的发放。劳动合同的效力主要取决于双方是否自愿签订、合同内容是否合法以及是否存在欺诈、胁迫等情形。
   • 如果学历不符并未构成欺诈，且用人单位在招聘时并未明确将学历作为工资发放的唯一或决定性因素，那么学历不符通常不会直接影响工资的发放。

2. 欺诈行为的法律后果：

   • 如果员工在入职时故意提供虚假的学历信息，且这一信息对用人单位决定是否录用或确定工资水平有重要影响，那么这可能构成欺诈。
   • 根据《劳动合同法》的相关规定，以欺诈手段使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效。在这种情况下，用人单位有权解除劳动合同，并可能不支付经济补偿金。此外，如果因欺诈行为给用人单位造成损失的，员工还可能需要承担赔偿责任。
   • 间接影响：虽然欺诈行为本身不直接决定工资发放，但一旦劳动合同被认定无效或部分无效，用人单位可能根据实际情况调整工资水平或拒绝支付部分工资，甚至解除劳动合同而不支付任何经济补偿。

3. 用人单位的规章制度：

   • 有些用人单位可能在规章制度中明确规定了学历与工资水平的关系。如果员工的学历不符规章制度的要求，用人单位可能根据规章制度调整工资水平。
   • 但这种情况下，调整工资水平需要遵循合法、合理、公平的原则，并且需要事先告知员工或经过员工同意。如果用人单位未经合法程序擅自调整工资水平，员工有权提出异议并寻求法律救济。

4. 建议与风险提示：

   • 对员工：在入职时，应如实提供个人信息和学历情况，避免欺诈行为带来的法律风险。如果学历不符但具备其他优势或能力，可以积极与用人单位沟通，展示自己的实际能力和价值。
   • 对用人单位：在招聘时，应明确招聘条件和要求，并在劳动合同中明确约定工资水平与学历、能力等因素的关系。同时，应建立健全的规章制度和内部管理机制，确保工资发放的合法性和合理性。

总结来说，入职简历上学历不符本身不会直接影响工资的发放，但可能因欺诈行为、用人单位规章制度或劳动合同效力等问题而间接影响工资的发放或导致其他法律责任。因此，无论是员工还是用人单位，都应遵守法律法规和诚实信用原则，确保入职信息的真实性和合法性。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。