入职信息与身份证不符，确实可能对发工资产生影响。具体来说，我们可以从以下几个方面进行分析：

1. 身份核实问题：

   • 工资发放通常依赖于准确的员工身份信息，包括姓名、身份证号等。如果入职时提供的信息与身份证不符，可能导致公司无法准确核实员工身份，进而影响工资的正常发放。

2. 税务和社保问题：

   • 工资发放还涉及税务和社保的扣缴。如果身份信息不符，可能导致税务或社保部门无法正确处理相关扣缴事宜，进而影响员工的权益。例如，可能导致社保无法正常缴纳，影响员工未来的社保待遇。

3. 公司内部管理问题：

   • 公司内部可能根据员工身份信息进行工资管理。如果信息不符，可能导致公司内部管理混乱，如工资单无法准确对应员工、工资发放出现延误或错误等。

4. 法律合规问题：

   • 从法律合规的角度来看，公司需要确保员工的身份信息真实、准确。如果入职信息与身份证不符，可能违反相关法律法规，如《劳动法》、《劳动合同法》等，进而可能引发法律纠纷。

因此，为了避免上述问题的发生，建议员工在入职时务必提供与身份证完全一致的信息。如果已经出现信息不符的情况，应及时与公司人力资源部门沟通，尽快更正相关信息，以确保工资的正常发放和员工的合法权益。