入职时伪造工资记录是有影响的，且可能带来一系列严重的法律后果。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律层面
劳动合同效力问题：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同的订立应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。伪造工资记录属于欺诈行为，可能使得劳动合同部分或全部无效。如果因此导致劳动合同无效，用人单位有权解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
法律责任：
- 伪造工资记录可能构成欺诈，根据《治安管理处罚法》或《刑法》的相关规定，如果情节严重，可能面临行政处罚甚至刑事处罚。虽然一般情况下，入职时伪造工资记录可能不直接构成犯罪，但如果因此骗取了较大数额的财物或者造成了其他严重后果，就可能触犯刑法中的诈骗罪等相关罪名。
二、职场层面
信任关系破裂：
- 伪造工资记录会严重损害你与用人单位之间的信任关系。一旦被发现，用人单位可能会对你的诚信产生质疑，进而影响你在职场中的声誉和未来发展。
职业发展受阻：
- 即使你成功入职，伪造工资记录的行为也可能成为你职业发展中的隐患。未来在晋升、调岗或跳槽时，这一行为可能被新雇主或原雇主作为负面评价的依据，从而阻碍你的职业发展。
三、实际操作建议
诚实面对：
- 如果你已经伪造了工资记录，建议尽快向用人单位坦白并说明情况。虽然这可能会带来一些短期的负面影响，但长期来看，诚实面对问题并积极改正有助于重建信任关系。
寻求法律帮助：
- 如果你担心伪造工资记录可能带来的法律后果，或者已经因此面临法律纠纷，建议及时咨询专业律师（比如我，牛梦婕律师，专注于刑事辩护、取保候审、合同纠纷、劳动纠纷领域）。我可以根据你的具体情况提供针对性的法律建议和帮助。
遵守法律法规：
- 在未来的求职过程中，务必遵守法律法规和职业道德规范，不要伪造或夸大自己的工资记录或其他个人信息。诚实守信是职场中的基本准则，也是建立良好职业形象的基础。
总之，入职时伪造工资记录是有影响的，且可能带来一系列严重的法律后果和职场风险。因此，我建议你务必遵守法律法规和职业道德规范，以诚实守信的态度面对求职和职场生活。如果你有任何法律问题或疑虑，欢迎随时向我咨询。