您好，关于您提出的“入职后简历不符是否有影响”的问题，这是一个涉及职场诚信和法律责任的重要问题，我会为您详细解答。
首先，从诚信的角度来看，简历是求职者向用人单位展示自己能力和经历的重要工具，它应当真实、准确地反映求职者的实际情况。如果求职者在简历中夸大或虚构自己的经历、教育背景或技能，这不仅违背了诚信原则，也可能对用人单位的招聘决策产生误导。
其次，从法律的角度来看，我国《劳动合同法》明确规定了订立劳动合同应遵循诚实信用的原则，并要求劳动者如实说明与劳动合同直接相关的基本情况。如果劳动者在入职时提供虚假信息，这可能构成欺诈行为，用人单位有权依据法律规定或单位规章制度与劳动者解除劳动关系，且无需支付经济补偿或赔偿金。
具体到您的问题，如果入职后发现简历不符，这确实可能对您产生不利影响。一方面，用人单位可能会认为您缺乏诚信，从而对您的工作态度和能力产生质疑；另一方面，如果简历中的虚假信息涉及到了与劳动合同直接相关的基本情况，如工作经历、教育背景等，用人单位有权依据法律规定或单位规章制度与您解除劳动关系。
为了更具体地说明这一点，我给您举两个实际案例：
在北京市丰台区人民法院审理的一起劳动争议案件中，员工虚构简历入职后不能胜任岗位要求，单位起诉解除劳动合同合法，无需支付经济补偿金。法院经审理认为，员工在入职时提供虚假工作履历的行为违反了诚实信用原则及用人单位的规章制度，用人单位与其解除劳动合同具有事实与法律依据。
在另一起案例中，某公司新招聘的员工在入职登记表上填写的工作经历与实际情况不符，存在作假行为。公司依据应聘登记表和员工入职登记表中的明确规定，以不符合录用条件为由解除了与该员工的劳动合同。
这两个案例都表明，入职后简历不符确实可能对您产生不利影响，甚至可能导致您失去工作。因此，我建议您在求职过程中务必保持诚信，如实填写简历信息，避免给自己带来不必要的麻烦和损失。
最后，如果您已经入职且发现简历中存在不符的情况，我建议您尽快与用人单位沟通并说明实际情况，寻求妥善的解决方案。如果用人单位对此表示理解并愿意给予您改正的机会，那么您可以努力提升自己的工作能力和表现，以弥补简历中的不足；如果用人单位坚持要求解除劳动关系，那么您也需要尊重其决定并做好相应的准备。