入职时简历与实际不符，一般情况下可以申请修改，但需分情况讨论，且修改可能伴随一定风险。以下是具体分析：

1. 若简历不符内容不涉及关键信息，且未造成实际影响：

   • 例如，简历中误写了兴趣爱好、非核心技能等，这些信息通常不影响劳动合同的履行和公司的录用决策。在此情况下，你可以主动向公司人力资源部门或直属上级说明情况，申请修改简历中的错误信息。这种修改一般不会引发法律纠纷，但建议以书面形式（如邮件）进行，以便留存证据。

2. 若简历不符内容涉及关键信息，如学历、工作经历、资格证书等，且已对公司录用决策产生实质性影响：

   • 在这种情况下，修改简历可能涉及诚信问题，甚至可能构成欺诈。根据《劳动合同法》的相关规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效。因此，若公司发现你简历中的关键信息与实际不符，且这些信息是其录用你的重要依据，公司有权解除劳动合同，并可能追究你的法律责任。
   • 如果你确实希望修改这类关键信息，建议先评估修改的必要性和风险。若修改后不会对公司造成实质性损害，且你能提供合理的解释和证据（如学历证书、工作证明等），可以尝试与公司沟通，但需做好被拒绝或面临法律后果的准备。

3. 若简历不符是由于笔误或理解错误导致，且未对公司造成实际损失：

   • 在这种情况下，你可以及时向公司说明情况，并提供相关证据证明简历中的错误。若公司认可你的解释，通常会允许你修改简历。但为了避免类似情况再次发生，建议你在未来填写简历时更加仔细和谨慎。

行动建议：

• 在申请修改简历前，先评估修改的必要性和风险。
• 若决定修改，建议以书面形式向公司说明情况，并提供相关证据。
• 若涉及关键信息不符，且可能对公司造成实质性影响，建议谨慎行事，必要时咨询专业法律意见。

如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。