针对您提出的“离职证明工作时间与简历不符能入职吗”这一问题，我会从几个方面为您详细解答。
首先，我们要明确的是，离职证明是用人单位在劳动者离职时出具的一份证明文件，它通常包含了劳动者的基本信息、在职时间、工作岗位以及离职原因等内容。这份证明对于新用人单位来说，是了解劳动者过往工作经历和劳动关系状态的重要依据。
当您发现离职证明上的工作时间与简历上的时间存在不符时，这确实可能会成为一个问题。因为新用人单位在审核您的入职材料时，会非常注重信息的真实性和一致性。如果离职证明与简历上的工作时间存在明显差异，这可能会引发新用人单位对您诚信度的质疑，甚至可能影响到您的入职。
那么，面对这种情况，您应该如何处理呢？
核实信息：首先，您需要仔细核对离职证明和简历上的工作时间，确认是否存在误差或误解。有时候，可能是由于记录方式的不同（如入职日期是否包含试用期、离职日期是否精确到日等）导致的差异。
与原单位沟通：如果确认存在误差，您应该尽快与原单位的人力资源部门沟通，请求他们出具一份更正后的离职证明，或者提供一份书面说明来解释时间上的差异。
向新用人单位解释：在提交入职材料时，您可以主动向新用人单位的人力资源部门说明情况，并提供更正后的离职证明或书面说明。通过坦诚的沟通，您可以消除新用人单位的疑虑，增加入职的成功率。
考虑法律后果：从法律角度来看，如果离职证明上的工作时间与简历严重不符，且您未能提供合理的解释或更正材料，这可能会被视为提供虚假信息。根据《劳动合同法》的相关规定，提供虚假信息可能会导致劳动合同无效或被解除，甚至可能面临法律责任。
综上所述，离职证明工作时间与简历不符确实可能会影响到您的入职。因此，我建议您在发现此类问题时，务必及时核实信息、与原单位沟通并主动向新用人单位解释情况。通过积极、坦诚的处理方式，您可以最大程度地减少这一差异对您入职的影响。