关于您提出的“离职证明的时间和简历的时间不一致会查吗”这一问题，这主要取决于具体情境和用人单位的审查严格程度。以下是我为您提供的详细分析：

一、可能的情况

1. 用人单位严格审查：

   • 在一些管理规范、审查严格的用人单位，他们可能会对员工的离职证明和简历进行仔细比对，以确保信息的真实性和一致性。
   • 如果发现时间不一致，用人单位可能会进一步询问原因，甚至要求提供额外的证明材料来验证简历中的时间。

2. 用人单位一般审查：

   • 在一些管理相对宽松或审查不严格的用人单位，他们可能不会对离职证明和简历的时间进行详细比对。
   • 即使发现时间不一致，也可能只是简单询问，而不会深入追究。

二、潜在风险

1. 影响信任度：

   • 如果离职证明和简历的时间不一致，且无法给出合理解释，可能会降低用人单位对您的信任度。
   • 这可能影响您的求职成功率，甚至在某些情况下导致用人单位拒绝录用。

2. 法律风险：

   • 在极端情况下，如果时间不一致涉及虚假陈述或欺诈行为，您可能面临法律责任。
   • 这不仅会影响您的职业声誉，还可能对您的未来职业发展造成严重影响。

三、建议措施

1. 保持一致性：

   • 在准备简历时，确保所有提供的信息（包括离职时间）都是准确、一致的。
   • 如果离职证明上的时间与简历上的时间有出入，应提前准备好合理解释，并准备好相关证明材料。

2. 主动沟通：

   • 在面试或提交简历时，如果用人单位对时间不一致提出疑问，应主动、诚实地解释原因。
   • 提供必要的证明材料来支持您的解释，以增加用人单位的信任度。

3. 寻求法律帮助：

   • 如果您对如何处理时间不一致的问题感到困惑或担忧，可以寻求专业法律帮助。
   • 律师可以为您提供具体的法律建议，帮助您制定合适的应对策略。

四、实际案例参考

虽然您提供的参考信息主要涉及微信证据在劳动争议中的应用，但它也强调了证据真实性和一致性的重要性。在求职过程中，您的简历和离职证明就是您的“证据”，必须确保它们的真实性和一致性，以避免不必要的麻烦和风险。

综上所述，离职证明的时间和简历的时间不一致是否会被查，取决于用人单位的审查严格程度。但无论如何，保持信息的真实性和一致性都是非常重要的。如果您发现时间不一致，应提前准备好合理解释和相关证明材料，以应对可能的询问和审查。