离职证明时间造假是存在极高被发现风险的，并且一旦被发现，将可能面临严重的法律后果和个人信誉损失。以下从多个角度为你详细分析：
一、离职证明时间造假被发现的可能性
背景调查：
- 新单位调查：正规用人单位在录用员工前，常会通过直接联系原单位或委托专业机构进行背景调查，核实离职证明的真实性。若原单位配合调查，造假行为极易被识破。
- 行业背景调查机构介入：专业背景调查机构拥有丰富的资源和经验，能通过社保缴纳记录、公积金缴存记录等多种途径核实信息，一旦发现不一致，造假行为即会暴露。
信息共享与数据匹配：
- 社保、公积金系统数据比对：新单位在为员工办理社保和公积金手续时，相关部门会进行数据比对。若离职时间与系统记录不符，造假行为将被发现。
- 行业内部信息交流：在某些行业中，企业间可能存在信息交流机制。频繁更换工作且使用假离职证明的求职者，其不良记录可能在行业内传播，从而被新单位发现。
内部举报：
- 若求职者在原单位有熟悉的同事或存在矛盾的人员，他们可能会向原单位或新单位举报离职证明造假行为，导致造假行为被揭露。
法律纠纷中的证据审查：
- 在某些法律纠纷或劳动争议案件中，离职证明的真实性可能受到审查。法院或仲裁机构在审理案件时，会要求提供相关证据来支持主张，一旦涉及到离职证明的真实性问题，造假行为就可能被发现。
二、离职证明时间造假的法律后果
影响与新公司的劳动合同关系：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条的规定，以欺诈手段使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同无效。因此，如果新公司发现员工提供的离职证明是假的，有权随时解除或终止与该员工的劳动合同关系，且无需支付经济补偿。
损害与原单位的劳动纠纷权益：
- 伪造离职证明可能被视为欺诈行为，这将严重影响员工在劳动纠纷中的信誉和可信度，甚至可能导致员工在纠纷中处于不利地位，无法保障自身权益。
面临法律责任：
- 如果离职证明造假给原公司造成了经济损失或不良影响，原公司有权起诉员工承担相应的法律责任。同时，如果员工因提供虚假的离职证明而获得了不应得的利益（如高薪、职位等），新公司也有权要求员工承担相应的法律责任。在极端情况下，根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，伪造公司印章的行为还可能构成犯罪，面临刑事处罚。
三、建议与对策
鉴于离职证明时间造假带来的严重风险和后果，我建议你：
坚守诚信原则：在求职过程中，应始终坚守诚信原则，如实提供个人信息和离职证明。这是建立良好职业声誉的基础，也是避免法律风险的关键。
妥善保管离职证明：离职时应确保从原单位获取真实的离职证明，并妥善保管，以备未来求职之需。如果离职证明遗失或损坏，应及时与原单位联系补办。
了解法律法规：增强法律意识，了解离职证明造假可能带来的法律后果和风险。这样可以帮助你在面对诱惑或压力时，做出正确的选择。
积极沟通解释：如果确实存在特殊情况（如原单位拒绝出具离职证明、离职证明上的时间有误等），应积极与原单位沟通解释，寻求合法的解决方案。例如，可以要求原单位出具书面说明或更正离职证明上的时间。
总之，离职证明时间造假是极其危险和不负责任的行为。它不仅可能让你失去工作机会，还可能让你面临法律责任和信誉损失。因此，我强烈建议你坚守诚信原则，提供真实有效的离职证明。如果你有任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。