关于离职证明伪造是否会被查的问题，这确实是一个需要严肃对待的话题。伪造离职证明不仅违反了诚信原则，还可能涉及法律风险，因此，我强烈不建议任何人尝试伪造离职证明。
首先，从实际操作层面来看：
企业核查机制：许多企业在招聘或进行背景调查时，会要求候选人提供离职证明作为工作经历的证明。一些企业甚至会通过电话、邮件或官方渠道与前雇主进行核实，以确保离职证明的真实性。因此，伪造的离职证明很可能在核查过程中被发现。
技术手段：随着技术的发展，一些企业可能采用更先进的技术手段来验证离职证明的真伪，比如通过扫描二维码、查询电子印章等方式。这些技术手段使得伪造离职证明变得更加困难。
其次，从法律风险层面来看：
伪造公文罪：在中国，伪造公司、企业、事业单位、人民团体的印章是违法的，可能构成伪造公文罪。一旦被发现，不仅可能面临法律制裁，还会对个人声誉造成严重影响。
欺诈行为：伪造离职证明以获取工作机会或其他利益，可能被视为欺诈行为。这可能导致雇佣关系的无效，甚至可能引发法律纠纷，要求赔偿因此造成的损失。
最后，从道德层面来看：
诚信是职场的基本准则之一。伪造离职证明不仅损害了个人诚信，也破坏了职场的公平竞争环境。长期来看，这种行为对个人职业发展是极为不利的。
建议：
如实提供信息：在求职或办理相关手续时，应如实提供自己的工作经历和离职证明。如果确实存在特殊情况或困难，可以与相关方进行沟通，寻求合理的解决方案。
增强法律意识：了解并遵守相关法律法规，不参与任何违法活动。对于不确定的法律问题，可以咨询专业律师或法律机构。
维护个人诚信：诚信是个人品牌的重要组成部分。保持诚信不仅有助于建立良好的人际关系，还能为个人职业发展奠定坚实基础。
总之，伪造离职证明是不被推荐且存在诸多风险的行为。我们应该秉持诚信原则，如实提供个人信息和工作经历，以维护良好的职场环境和个人声誉。