面试过了，简历上写的工作时间和前公司开离职证明的时间不一样，确实可能会产生一定影响，但具体影响取决于时间差异的大小、原因以及用人单位的态度。以下是对此问题的详细分析：
时间差异的影响：
- 轻微差异：如果简历上写的工作时间与离职证明上的时间差异较小（如几天或一周内），通常不会造成太大影响。这种差异可能是由于记忆偏差、笔误或公司流程问题导致的。
- 显著差异：如果时间差异较大（如数月或更长时间），则可能引起用人单位的疑虑，甚至可能影响你的录用结果。这种差异需要更加谨慎地处理。
原因分析及应对措施：
- 记忆偏差或笔误：如果时间差异是由于记忆不准确或书写错误造成的，你可以在面试时主动向面试官说明情况，并提供其他证据（如劳动合同、工资单等）来支持你的说法。保持诚实和坦率，避免编造借口。
- 公司流程问题：如果离职证明的出具时间与实际离职时间有所延迟，是由于公司流程问题导致的，你可以联系前公司的人力资源部门或相关负责人，请求他们协助核实并更正离职证明上的时间。
- 故意隐瞒：如果你为了美化简历而故意调整工作时间，这是不诚信的行为。一旦被发现，可能会对你的求职产生负面影响。因此，建议保持诚信原则，不要试图通过欺骗来掩盖问题。
建议与注意事项：
- 及时更新简历：如果发现简历上的时间有误，应及时更新简历以反映真实情况。确保所有时间线都是准确和一致的。
- 准备辅助材料：除了离职证明外，你还可以提供其他与工作经历相关的材料来证明你的工作时间和经历。例如，工作成果报告、项目经验总结等。
- 保持沟通：一旦发现时间不符的问题，应尽快与用人单位或前公司进行沟通并寻求解决方案。拖延只会让问题变得更加复杂和难以处理。
- 反思与改进：在处理完这个问题后，要反思自己在填写简历或办理离职手续时是否存在疏忽或不够严谨的地方，并在未来的工作中加以改进。
总之，简历上写的工作时间与离职证明的时间不一样可能会对你的求职产生一定影响。但只要你保持诚信原则，积极采取措施解决问题，并准备好相关证据和辅助材料来支持你的说法，通常能够化解用人单位的疑虑并顺利获得录用机会。