入职时少写了工作履历，一般情况下不会对劳动关系本身产生直接影响，但可能存在一些潜在风险和影响，具体分析如下：

1. 对劳动关系建立的影响：

   • 工作履历并非劳动关系建立的法定必备条件。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，劳动合同中应包含用人单位和劳动者的基本信息、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬等条款。工作履历并不属于这些必备条款之一。
   • 因此，从法律层面讲，少写工作履历不会影响劳动关系的合法建立。

2. 对劳动者权益的潜在影响：

   • 薪资和晋升：工作履历是用人单位评估劳动者能力和经验的重要依据。如果少写了工作履历，可能导致用人单位对劳动者的实际能力和经验产生误判，从而影响薪资水平、晋升机会等。
   • 背景调查：一些用人单位在招聘过程中会进行背景调查，以核实劳动者提供的信息的真实性。如果少写的工作履历被用人单位发现，可能会引发信任危机，甚至导致劳动合同被解除。
   • 社保和公积金缴纳：虽然工作履历本身不影响社保和公积金的缴纳，但如果因为少写工作履历导致用人单位对劳动者的入职时间、工作年限等产生误判，可能会影响社保和公积金的缴纳基数和年限。

3. 法律风险与应对建议：

   • 法律风险：如果少写工作履历的行为被认定为欺诈或隐瞒重要事实，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位有权解除劳动合同，并且可能不需要支付经济补偿。
   • 应对建议：
     • 诚实填写：在入职时，应如实填写工作履历，避免因为少写或隐瞒而引发不必要的法律风险。
     • 及时沟通：如果发现已经少写了工作履历，应及时与用人单位沟通，说明情况并补充相关信息，以消除误解和信任危机。
     • 保留证据：如果因为少写工作履历而引发纠纷，应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、工作证明等，以便在需要时维护自己的合法权益。

总结来说，入职时少写工作履历虽然不会直接影响劳动关系的建立，但可能存在一些潜在风险和影响。因此，建议劳动者在入职时如实填写工作履历，并在发现少写或隐瞒时及时与用人单位沟通并补充相关信息。如果有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。