您好，关于您提出的“入职信息采集改履历是否有影响”的问题，这是一个涉及诚信和法律的重要议题。

首先，我要明确的是，在入职信息采集过程中修改或虚构履历是绝对不可取的。履历是求职者向用人单位展示自己教育背景、工作经历、技能特长等重要信息的载体，它直接关系到用人单位对求职者的评估和录用决策。如果求职者在履历上弄虚作假，不仅违背了诚信原则，还可能对用人单位造成误导，进而影响其正常的招聘和用人流程。

从法律层面来看，伪造履历信息可能构成欺诈行为。根据我国《劳动合同法》的相关规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，该劳动合同无效。这意味着，如果求职者通过伪造履历信息获得了工作机会，但一旦被发现，用人单位有权解除劳动合同，并且不需要支付经济补偿金。此外，求职者还可能因此承担法律责任，包括赔偿用人单位因此遭受的损失等。

从实际案例来看，虚构履历的求职者往往难以长久立足。用人单位在招聘过程中通常会进行背景调查，以核实求职者的履历信息是否真实可靠。如果求职者的履历存在虚假或夸大成分，一旦被发现，不仅会失去工作机会，还可能对自己的职业声誉造成严重影响。此外，即使求职者暂时通过了背景调查，但在日后的工作中，如果因为能力不足或表现不佳而被解雇，其虚构履历的行为也可能成为用人单位解雇的合法理由。

因此，我建议您在入职信息采集过程中，务必保持诚信，如实填写自己的履历信息。如果您对自己的某些经历或技能有所疑虑或不足，可以通过积极学习和提升来弥补，而不是通过虚构或夸大来掩盖。这样不仅有助于您获得用人单位的信任和认可，还能为您的职业发展奠定坚实的基础。

总之，诚信是求职和职场中的基本准则，任何弄虚作假的行为都可能带来严重的后果。希望您能够珍惜自己的职业声誉，以真实、诚信的态度面对每一次求职机会。