干部履历表没有更改是否会产生影响，这主要取决于具体情况和履历表内容的重要性。以下是从不同角度进行的分析：
对个人职业发展的影响：
- 干部履历表是记录个人工作经历、教育背景等重要信息的文件，对于个人的职业发展具有一定的影响。如果履历表中的信息没有及时更新或更改，而实际上个人的情况已经发生了变化（如职位晋升、学历提升等），那么这可能会影响到个人在职业发展上的机会和待遇。例如，在申请更高级别的职位或参与某些重要项目时，一份准确且最新的履历表能够更好地展示个人的能力和优势。
对组织人事管理的影响：
- 对于组织来说，干部履历表是进行人事管理、选拔任用等工作的重要依据。如果履历表中的信息不准确或未及时更新，可能会导致组织在做出决策时产生偏差或误解。例如，在选拔任用干部时，如果履历表中的信息与实际情况不符，可能会影响到选拔的公正性和准确性。
对法律权益的影响：
- 在某些情况下，干部履历表的信息还可能涉及到个人的法律权益。例如，在工伤认定、交通事故赔偿等法律事务中，个人的工作经历、职位等信息可能会影响到赔偿金额或责任认定。如果履历表中的信息不准确或未及时更新，可能会对个人的法律权益产生不利影响。
针对以上情况，我给出以下建议：
- 及时更新履历表：一旦个人的情况发生变化（如职位晋升、学历提升、工作调动等），应及时更新干部履历表，确保信息的准确性和时效性。
- 仔细核对信息：在更新履历表时，应仔细核对每一项信息，确保无误后再提交。避免因为疏忽或错误导致信息不准确。
- 保留相关证据：对于履历表中的重要信息，如职位晋升、学历提升等，应保留相关的证据材料（如晋升文件、学历证书等），以备不时之需。
若因干部履历表未更改而产生了不利影响，可以采取以下措施：
- 与组织沟通：首先尝试与所在组织的人事部门或相关负责人进行沟通，说明情况并提供相关证据材料，请求对履历表进行更正。
- 寻求法律援助：如果沟通无果或认为自己的法律权益受到了侵害，可以寻求专业的法律援助或咨询律师，了解自己的权益和可行的法律途径。
总之，干部履历表没有更改是否会产生影响取决于具体情况和履历表内容的重要性。为了确保个人职业发展和法律权益不受影响，建议及时更新并仔细核对履历表中的信息。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。