关于“干部履历表没写待业是否有影响”的问题，这主要取决于具体的使用场景和目的。一般来说，干部履历表是对个人工作经历、教育背景等重要信息的记录，其准确性和完整性对于个人职业发展、组织人事管理等方面都具有重要意义。
从法律角度：如果干部履历表是用于法律上的某种证明或审核，如公务员招录、国企招聘等，那么其内容的真实性和完整性就尤为重要。在这种情况下，如果履历表中遗漏了待业经历，可能会被视为信息不实，进而对个人的录用或晋升产生不利影响。但具体影响还需根据相关法律法规和招聘单位的规定来判断。
从职业发展角度：干部履历表是个人职业发展的重要记录，如果其中遗漏了待业经历，可能会在个人职业晋升、评优评先等方面造成一定的困扰。因为待业经历也是个人职业生涯的一部分，对于全面了解个人的工作经历和职业发展具有重要意义。
从组织人事管理角度：对于组织人事部门来说，干部履历表的准确性和完整性是进行有效管理的基础。如果履历表中存在遗漏或虚假信息，可能会影响到组织对干部的评价和使用，进而影响到组织的整体运行效率和管理效果。
因此，虽然不能直接判断“干部履历表没写待业”一定会有何种具体影响，但可以肯定的是，保持履历表的真实性和完整性对于个人和组织都是非常重要的。如果你发现自己或他人的干部履历表中存在遗漏或错误，建议及时更正，以避免可能的不利影响。如果你在这方面有具体的法律问题或困惑，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况给出更详细的法律建议。