结论：在干部人事档案履历中，若上月离职后下月1号入职，中间不足一个月的时间，一般可以填写为“待业”，但具体还需根据实际情况和单位要求来确定。

详细分析：

1. 待业状态的定义：

   • 待业通常指的是个人在一段时间内没有从事任何职业活动，处于寻找工作或等待就业的状态。在干部人事档案中，待业状态用于记录个人在这段时间内的职业空白期。

2. 离职与入职的时间间隔：

   • 在您描述的情况下，上月离职后下月1号入职，中间的时间间隔不足一个月。这段时间内，您没有从事任何职业活动，因此从广义上讲，可以视为待业状态。

3. 单位要求与实际情况：

   • 虽然从广义上可以视为待业，但具体是否填写为“待业”还需考虑单位的要求和实际情况。有些单位可能对于待业时间的填写有特定的规定或要求，比如要求填写具体的待业原因、待业期间的活动等。
   • 另外，如果这段时间内您实际上有从事一些临时性的工作、学习或培训等活动，那么可能需要根据实际情况来填写，而不是简单地填写为“待业”。

4. 档案履历的准确性与完整性：

   • 在填写干部人事档案履历时，应确保信息的准确性和完整性。如果确实处于待业状态，且单位没有特殊要求，那么填写为“待业”是合理的。
   • 如果存在其他情况或疑问，建议咨询原单位或新单位的人事部门，以获取更准确的指导和建议。

建议：

• 在填写干部人事档案履历时，先了解单位对于待业状态填写的具体要求或规定。
• 如果确实处于待业状态，且没有其他特殊情况，可以填写为“待业”。
• 如果有任何疑问或不确定的地方，建议咨询原单位或新单位的人事部门，以确保档案履历的准确性和完整性。

后续行动：

• 如果您在填写过程中遇到任何问题或需要进一步的法律咨询，可以直接向我提问，我会根据您的具体情况提供更详细的解答和建议。