结论：针对您提出的“干部人事档案写了在企业上班，但实际上是待业”的情况，这确实可能涉及到档案记录与实际情况不符的问题，需要您根据具体情况采取相应措施进行纠正或说明。以下是从不同角度为您提供的分析和建议。
一、档案记录错误的可能影响
- 就业与社保权益：档案中的工作经历记录是计算工龄、确定社保缴纳基数等的重要依据。如果档案记录错误，可能会影响您未来的就业选择、社保待遇等。
- 法律责任：虽然档案记录错误本身不直接构成法律责任，但如果因档案错误导致您或他人遭受损失，可能涉及民事赔偿等法律问题。
二、纠正档案记录错误的途径
与原单位沟通：
- 情况说明：首先，您可以尝试与原单位（即档案中记录的企业）进行沟通，说明实际情况，并请求其出具书面证明，证明您在该单位并未实际工作。
- 档案修改：如果原单位同意，可以协助您向档案管理部门申请修改档案中的错误记录。
向档案管理部门申请更正：
- 提交材料：如果与原单位沟通无果，或者原单位已经不存在等无法联系的情况，您可以直接向负责管理您档案的部门（如人才市场、人社局等）提交书面申请，附上相关证据材料（如待业期间的社保缴纳记录、社区证明等），请求更正档案中的错误记录。
- 等待审核：档案管理部门在收到您的申请后，会进行审核，并根据审核结果决定是否更正档案。
法律途径：
- 如果档案管理部门拒绝更正：且您认为其拒绝行为侵犯了您的合法权益，您可以考虑通过法律途径解决，如提起行政诉讼等。但这一途径相对复杂且成本较高，建议作为最后的选择。
三、预防类似问题的建议
- 定期核查档案：建议您定期核查自己的档案记录，确保档案中的信息准确无误。
- 保留相关证据：在待业或其他特殊情况下，建议您保留好相关证据材料（如社保缴纳记录、社区证明、失业登记证等），以备不时之需。
- 及时沟通：如果发现档案记录有误，应及时与相关单位或部门进行沟通，尽快纠正错误。
四、特殊情况下的处理
- 如果档案中的错误记录已经对您造成了实际损失：如影响了您的就业选择、社保待遇等，您可以考虑向相关单位或部门提出赔偿请求。但这一请求需要基于具体的损失情况和相关证据材料进行。
最后，档案记录与实际情况不符是一个需要重视的问题。建议您根据上述建议采取相应措施进行纠正或说明，以维护自己的合法权益。如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。