您好，针对您提出的企业职工接触劳动关系后档案还在原单位的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，根据相关规定，流动人员的人事档案应由现工作单位所在地或户籍所在地的公共就业和人才服务机构负责管理。因此，在您与原单位解除劳动关系后，您的档案理论上应该转递至新的工作单位（如果新单位有档案管理权限）或者您的户籍所在地的公共就业和人才服务机构。
针对您当前的情况，我建议您采取以下步骤：
确认新单位档案管理情况：
- 如果您已经找到了新的工作单位，并且新单位有档案管理权限，那么您可以向新单位的人事部门咨询，了解他们接收档案的具体流程和所需材料，然后按照要求将档案从原单位转递至新单位。
如果新单位无档案管理权限或您尚未找到新工作：
- 您可以联系您的户籍所在地的公共就业和人才服务机构，了解他们接收档案的具体要求和流程。
- 通常，您需要准备一些必要的材料，如身份证、户口本、离职证明等，并填写相关的档案转递申请表。
- 然后，您可以向原单位的人事部门提出档案转递申请，要求他们将您的档案转递至您指定的档案管理服务机构。
注意事项：
- 在档案转递过程中，请确保档案的密封性和完整性，避免档案在转递过程中丢失或损坏。
- 如果原单位在档案转递过程中提出任何不合理的要求或拒绝转递档案，您可以向当地的劳动监察部门或人才服务机构投诉，寻求帮助。
特殊情况处理：
- 如果您因为某些原因暂时无法将档案转递至新单位或户籍所在地的档案管理服务机构，您可以与原单位协商，看是否可以暂时将档案留在原单位保管。但请注意，这通常不是长期解决方案，因为原单位可能没有义务长期为您保管档案。
额外建议：
- 在处理档案转递问题时，建议您保持与原单位和新单位（或档案管理服务机构）的沟通畅通，及时了解档案转递的进度和情况。
- 如果您对档案转递的具体流程或所需材料有任何疑问，您可以随时咨询当地的公共就业和人才服务机构或劳动监察部门，他们会为您提供专业的指导和帮助。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。