结论：有单位接受档案但没上班，这种情况是否算待业，需根据具体情况来判断，一般而言，若未与单位建立实际劳动关系，可视为待业状态；若与单位存在某种形式的劳动关系或约定，则可能不算待业。

分析说明：

1. 待业状态的一般理解：

   • 待业通常指的是劳动者处于没有工作、正在寻找工作或等待就业机会的状态。在法律上，待业并不直接等同于没有签订劳动合同或档案未被某单位接收，而是更侧重于劳动者实际的工作状态和就业意愿。

2. 有单位接受档案但未上班的情况：

   • 若未与单位建立实际劳动关系：即使档案被某单位接收，但如果劳动者并未与该单位签订劳动合同，也未实际到单位上班，那么从法律和实际工作的角度来看，劳动者仍然处于待业状态。因为此时劳动者并未与任何单位形成实际的劳动关系，也没有获得劳动报酬。
   • 若与单位存在某种形式的劳动关系或约定：例如，劳动者可能与单位签订了实习协议、培训协议或其他形式的协议，虽然未正式上班，但根据协议内容，劳动者可能已经与单位形成了一定的法律关系。在这种情况下，劳动者可能不被视为完全待业状态，而是处于某种特定的法律关系中。

3. 法律后果与建议：

   • 对于劳动者：如果档案被某单位接收但未上班，且未与单位建立实际劳动关系，劳动者应继续积极寻找工作机会，并关注自己的档案状态，确保档案不被滥用或遗失。同时，劳动者也可以考虑与接收档案的单位沟通，了解档案的具体管理情况和自己的权益。
   • 对于单位：如果单位接收了劳动者的档案但并未与劳动者建立实际劳动关系，单位应妥善保管劳动者的档案，并遵守相关法律法规关于档案管理的规定。单位不得利用劳动者的档案进行非法活动或损害劳动者的权益。

特殊场景：

• 如果劳动者与单位之间存在某种形式的口头约定或协议（如口头约定的实习、培训等），但未签订书面合同，这种情况下劳动者的状态可能较为模糊。建议劳动者尽量与单位签订书面协议，以明确双方的权利和义务，避免产生不必要的纠纷。

行动建议：

• 如果你目前处于有单位接受档案但未上班的状态，且不确定自己是否算待业，建议你首先回顾自己与单位之间是否存在任何形式的劳动关系或约定。如果没有，那么你可以认为自己处于待业状态，并继续积极寻找工作机会。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。