入职前半年没上班，从一般意义上来说，可以算作待业状态。但具体是否算作待业，以及这种状态对后续劳动仲裁或劳动权益的影响，需要从多个角度来分析：

1. 待业状态的定义：

   • 待业通常指的是个人在一段时间内没有从事任何有报酬的工作，处于寻找工作或等待工作机会的状态。
   • 在您的情况下，入职前半年没有上班，如果这段时间内您没有从事其他有报酬的工作，那么从定义上来说，可以算作待业。

2. 待业状态对劳动仲裁的影响：

   • 如果您在入职前半年处于待业状态，并且后来入职了新公司，但随后发生了劳动纠纷（如工资拖欠、违法解除劳动合同等），那么待业状态本身通常不会直接影响劳动仲裁的结果。
   • 劳动仲裁主要关注的是您与用人单位之间的劳动关系以及相关的劳动权益纠纷，与您之前的待业状态无直接关联。

3. 待业期间的社会保险与权益：

   • 待业期间，您可能没有缴纳社会保险（如养老保险、医疗保险等），这可能会影响您在待业期间的医疗保障和未来的养老金待遇。
   • 如果您在待业期间有自行缴纳社会保险或享受其他社会保障政策，那么这些情况可能会在劳动仲裁或相关法律程序中作为您的个人情况被考虑。

4. 待业状态与劳动合同的签订：

   • 待业状态本身不会影响您与新用人单位签订劳动合同的合法性或有效性。
   • 劳动合同的签订主要基于双方当事人的意愿和协商，以及符合相关法律法规的规定。

5. 建议与行动：

   • 如果您在入职前半年处于待业状态，并且后来入职了新公司但发生了劳动纠纷，建议您及时收集相关证据（如工资条、劳动合同、工作记录等），并咨询专业律师以了解您的权益和可能的法律途径。
   • 在处理劳动纠纷时，保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。

综上所述，入职前半年没上班从一般意义上来说可以算作待业状态，但这种状态本身通常不会直接影响劳动仲裁的结果或您与用人单位之间的劳动关系。如果您有具体的劳动纠纷或法律问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。