结论：在公司上班一个月没上班，并不直接等同于辞职。是否构成辞职，需根据具体情况和公司规定来判断。
分析说明：
辞职的定义与程序：
- 辞职通常指的是员工主动提出终止与公司的劳动关系。
- 辞职一般需要遵循一定的程序，如提前通知公司、填写辞职申请表、办理工作交接等。
一个月没上班的情况分析：
- 未履行请假手续：如果员工一个月没上班，且未按照公司规定履行请假手续或获得公司批准，这通常被视为旷工行为，而非辞职。旷工可能违反公司规章制度，甚至可能构成严重违反劳动纪律，公司有权依据相关规定进行处理，如警告、罚款、解除劳动合同等。
- 已履行请假手续或获得批准：如果员工因特殊原因（如疾病、家庭紧急情况等）需要长时间请假，并已按照公司规定履行了请假手续或获得了公司的批准，那么这一个月没上班并不构成辞职。员工在请假结束后应返回公司继续工作。
- 双方协商一致：如果员工与公司就离职事宜进行了协商，并达成了一致意见，那么即使员工一个月没上班，也可以视为双方协商一致的辞职。但这种情况下，通常会有书面的离职协议或辞职信作为证据。
公司规定与劳动合同的影响：
- 公司可能有自己的规章制度，对员工的请假、旷工、辞职等行为有明确的规定。员工应遵守这些规定，否则可能面临相应的纪律处分。
- 劳动合同是员工与公司之间约定双方权利和义务的法律文件。如果劳动合同中对辞职、旷工等行为有明确规定，那么双方应按照劳动合同的约定执行。
法律建议：
- 对于员工：如果你一个月没上班并非出于自愿辞职，而是由于特殊原因需要请假，请务必按照公司规定履行请假手续，并获得公司的批准。如果因特殊情况无法亲自办理请假手续，应及时与公司沟通并说明情况。同时，保留好相关证据（如请假条、医院证明等），以备不时之需。
- 对于公司：如果员工一个月没上班且未履行请假手续或获得批准，公司应首先与员工进行沟通，了解原因并要求其尽快返回工作。如果员工无正当理由拒不返回工作，公司可以依据公司规章制度和劳动合同的相关规定进行处理。在处理过程中，公司应确保程序合法、证据充分，以避免引发劳动争议。
后续行动建议：
- 如果你作为员工，对一个月没上班是否构成辞职有疑问，或者因此与公司产生了争议，建议直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。
- 如果你作为公司代表，对如何处理员工一个月没上班的情况有疑问，或者需要制定或完善相关规章制度，也可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律支持。