“不上班几个月属于待业”这一问题，其实并没有一个固定的时间界限来界定何时开始算作“待业”。待业通常指的是员工在劳动合同终止或解除后，到重新就业之间的状态，它并不是一个法律上明确界定的概念，也没有具体的法律规定几个月不上班就属于待业。

在实际情况中，是否属于待业更多取决于个人的就业状态、劳动关系的解除或终止情况，以及是否正在积极寻找新的工作等因素。例如，如果某人因合同到期、被辞退或其他原因离职，并且在此之后的一段时间内没有找到新的工作，那么他/她就可以被认为是处于待业状态。

因此，无法简单地给出一个具体的时间界限来判断何时开始算作待业。如果你有更具体的情况或疑问，比如关于待业期间的权益保障、如何办理待业相关手续等，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况给出更详细的解答。