两年不工作通常会被认定为长期不上班，不过，具体是否构成“长期不上班”，还需结合实际情况和相关规定来综合判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 从劳动合同和公司规章制度的角度：

   • 劳动合同或公司规章制度中往往会明确规定员工的出勤要求、请假制度以及旷工的处理方式。如果员工未经批准连续两年不上班，这很可能违反了劳动合同或公司规章制度中的相关规定。
   • 在这种情况下，公司有权依据劳动合同或规章制度对员工进行处理，包括但不限于警告、罚款、解除劳动合同等。

2. 从劳动法的角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者有完成劳动任务、遵守劳动纪律和职业道德的义务。长期不上班显然违反了这一义务。
   • 如果员工长期不上班且无正当理由，公司有权解除劳动合同，并且可能不需要支付经济补偿金。这是因为员工的长期不上班行为已经构成了对劳动合同的严重违反。

3. 从实际后果的角度：

   • 长期不上班不仅会影响员工的职业发展，还可能导致其失去工作机会和收入来源。
   • 对于公司而言，员工长期不上班会影响团队的整体效率和氛围，甚至可能给公司带来经济损失。

4. 特殊情况下的考量：

   • 如果员工因病或非因工负伤，在规定的医疗期内长期不上班，那么这种情况可能受到劳动法的特殊保护。医疗期满后，如果员工仍不能从事原工作或另行安排的工作，公司才有权解除劳动合同。
   • 另外，如果员工因不可抗力（如自然灾害、战争等）导致长期无法上班，那么这种情况也需要根据具体情况进行特殊处理。

建议：

• 对于员工而言，如果因特殊原因需要长期不上班，应及时与公司沟通并办理相关请假手续，以避免不必要的法律纠纷。
• 对于公司而言，在处理员工长期不上班的问题时，应严格遵守劳动合同和公司规章制度的规定，确保处理过程的合法性和合理性。

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