在单位一年多不上班，这种情况可能涉及多个法律层面的问题，具体取决于不上班的原因、单位的态度以及双方之间的劳动合同或相关协议的约定。以下是从不同角度进行的分析：

1. 劳动合同的履行与解除：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行自己的义务，包括按时出勤、完成工作任务等。如果劳动者长时间不上班，且没有合理的理由（如病假、事假等，且已按照单位规定办理请假手续），则可能构成违约。
   • 单位在劳动者长时间不上班的情况下，有权根据劳动合同的约定或相关法律法规的规定，解除与劳动者的劳动合同。但单位在解除劳动合同时，需要遵循法定的程序和条件，如提前通知、支付经济补偿等（如果适用）。

2. 工资与福利待遇：

   • 如果劳动者长时间不上班，且没有合理的理由，单位有权停止支付其工资和福利待遇。因为工资是劳动者提供劳动的对价，如果劳动者没有提供劳动，单位则无需支付工资。
   • 但如果劳动者不上班是由于单位的原因（如单位停工、停产等），或者劳动者已经按照单位规定办理了请假手续并获得了批准，那么单位仍然需要支付其相应的工资和福利待遇（可能按照一定比例支付）。

3. 可能的法律后果：

   • 对于劳动者而言，长时间不上班且没有合理理由可能导致其被单位解除劳动合同，且可能无法获得经济补偿。此外，如果劳动者的行为给单位造成了损失，单位还有权要求其承担赔偿责任。
   • 对于单位而言，如果未经合法程序擅自解除与劳动者的劳动合同，或者未按照法律规定支付工资和福利待遇，则可能面临劳动争议仲裁或诉讼的风险，需要承担相应的法律责任。

4. 特殊情况下的处理：

   • 如果劳动者不上班是由于患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力，或者处于医疗期、孕期、产期、哺乳期等特殊情况下，单位需要按照相关法律法规的规定给予其相应的保护和待遇，不能随意解除劳动合同或停止支付工资和福利待遇。

建议：

• 对于劳动者而言，如果因特殊原因需要长时间不上班，应及时与单位沟通并办理请假手续，避免构成违约或给单位造成损失。
• 对于单位而言，在面对劳动者长时间不上班的情况时，应首先了解原因并核实情况，然后根据相关法律法规和劳动合同的约定进行处理。如果需要解除劳动合同或采取其他措施，应确保程序合法、条件充分，以避免法律风险。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。