结论：单位多年未安排上班也不发工资，并不直接等同于“无单位”状态，而是涉及到劳动关系存续与否以及工资福利支付义务的问题。以下从不同角度进行分析：
一、劳动关系存续状态
劳动关系未解除：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动关系的解除需要双方协商一致或符合法定解除条件。单位多年未安排上班且不发工资，并不自动导致劳动关系解除。除非单位明确通知解除劳动合同，或者劳动者根据法律规定（如单位未支付劳动报酬等）提出解除劳动合同，否则劳动关系仍然存续。
劳动关系可能被视为事实解除（需谨慎判断）：
- 在某些特殊情况下，如果单位长期不安排工作、不支付工资，且劳动者能够证明单位已无继续履行劳动合同的意愿和能力，可能构成事实上的劳动关系解除。但这种情况需要具体分析，且通常需要劳动者通过法律途径（如劳动仲裁或诉讼）来确认。
二、工资福利支付义务
单位应支付工资：
- 只要劳动关系存续，单位就有义务按照劳动合同约定或国家规定支付劳动者工资。单位多年未发工资，明显违反了这一义务。
劳动者可主张权益：
- 劳动者有权要求单位支付拖欠的工资，并可能根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，要求单位支付经济补偿金或赔偿金。具体金额和条件需根据劳动合同、工资支付记录、单位违法行为持续时间等因素综合判断。
三、劳动者应对措施
收集证据：
- 劳动者应收集与劳动关系相关的证据，如劳动合同、工资支付记录、工作安排通知等，以证明单位存在违法行为。
与单位协商：
- 在掌握充分证据的基础上，劳动者可以尝试与单位协商，要求单位支付拖欠的工资并恢复工作安排。
申请劳动仲裁或诉讼：
- 如果协商无果，劳动者可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求单位支付工资、经济补偿金或赔偿金。对劳动仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
四、特殊情况考虑
- 单位经营状况：如果单位因经营困难等原因确实无法支付工资，劳动者在主张权益时也需要考虑这一实际情况。但即便如此，单位也应与劳动者协商解决方案，如分期支付工资、调整工作岗位等，而不是直接不安排工作且不发工资。
建议：面对单位多年未安排上班也不发工资的情况，劳动者应首先明确自己的劳动关系状态，并收集相关证据。然后，可以尝试与单位协商解决问题；如果协商无果，应及时向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。