结论：在单位不上班是否算在职，不能一概而论，需结合具体情况判断，包括不上班的原因、是否履行相关手续、单位规章制度以及劳动合同约定等。
一、不上班的原因
合法休假：
- 若员工因合法原因（如年假、病假、产假、婚假等）不上班，且已按照单位规定履行了请假手续，那么在此期间员工仍然是在职状态。
- 例如，员工因生病需要休息，向单位提交了病假申请并获得了批准，那么在病假期间，员工仍然是在职的。
擅自离岗：
- 若员工未经单位同意，擅自离岗不上班，那么这种行为可能构成旷工，单位有权根据规章制度对员工进行处理，甚至解除劳动合同。
- 在这种情况下，员工虽然物理上不在单位，但法律上可能不再被视为在职状态，尤其是当单位已经明确解除劳动合同后。
二、是否履行相关手续
- 员工在不上班前，是否按照单位规定履行了请假、报备等手续，是判断其是否在职的重要因素。
- 若员工未履行任何手续就不上班，单位可能视其为旷工或自动离职，从而影响其在职状态。
三、单位规章制度与劳动合同约定
单位规章制度：
- 单位通常会在规章制度中明确员工请假、休假、旷工等行为的处理方式和后果。
- 员工应遵守这些规章制度，否则可能面临相应的纪律处分。
劳动合同约定：
- 劳动合同是员工与单位之间约定权利义务的重要文件。
- 若劳动合同中明确规定了员工在不上班情况下的处理方式和后果，那么双方应按照合同约定执行。
四、法律建议
对于员工：
- 在不上班前，务必了解并遵守单位的规章制度和劳动合同约定。
- 如需请假或休假，应提前向单位提交申请并获得批准。
- 若因特殊原因无法按时上班，应及时与单位沟通并说明情况。
对于单位：
- 应制定完善的规章制度，明确员工在不上班情况下的处理方式和后果。
- 在处理员工不上班问题时，应遵循公平、公正、合法的原则。
- 若需解除劳动合同，应依法进行并支付相应的经济补偿。
举例说明：假设某员工因个人原因需要请假一周，他按照单位规定提前向部门负责人提交了请假申请，并获得了批准。在这一周内，该员工虽然不在单位上班，但他仍然是在职状态，享受着单位提供的工资和福利待遇。相反，如果该员工未经批准就擅自离岗一周，那么单位可能视其为旷工，并根据规章制度对其进行处理，甚至解除劳动合同。
后续行动建议：如果您或您所在单位遇到类似问题，建议首先查阅相关的规章制度和劳动合同约定，以明确双方的权利义务。如有需要，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议。