不在工位是否算上班，不能一概而论，需要结合具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：
从工作时间和地点的灵活性角度：
- 在现代职场中，许多公司实行弹性工作制度或远程办公制度，员工的工作时间和地点可能相对灵活。在这种情况下，即使员工不在传统的工位上，只要他们按照公司规定完成了工作任务，且工作时间符合公司要求，那么他们仍然被视为在上班。
从公司规章制度的角度：
- 不同公司有不同的规章制度，对于员工的工作地点和工作时间可能有明确规定。如果公司规章制度中明确规定了员工必须在工位上工作，且未提供其他工作地点的选项，那么员工不在工位可能就不被视为在上班。但这种情况相对较少，且可能因公司而异。
从实际工作情况的角度：
- 员工可能因工作需要而暂时离开工位，如参加会议、进行客户拜访、处理紧急事务等。在这些情况下，员工虽然不在工位上，但他们仍然在为公司工作，因此应被视为在上班。
从法律规定的角度：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工的工作时间、工作地点和休息休假等应由劳动合同或公司规章制度明确规定。如果劳动合同或公司规章制度中未对员工必须在工位上工作作出明确规定，那么员工不在工位并不一定构成违反劳动纪律或旷工。
法律建议：
- 对于员工而言，应仔细阅读劳动合同和公司规章制度，了解自己的工作时间和地点要求。如果因工作需要而暂时离开工位，应确保能够证明自己是在为公司工作，如保留相关会议记录、客户拜访记录等。
- 对于公司而言，应制定合理的规章制度，明确员工的工作时间和地点要求，并确保这些规定符合法律法规的要求。同时，公司也应尊重员工的合理工作需求，如提供必要的远程办公支持等。
可能后果：
- 如果员工未经允许擅自离开工位且无法证明自己是在为公司工作，可能会被视为违反劳动纪律或旷工，从而面临相应的纪律处分或工资扣除等后果。
- 如果公司规章制度中存在不合理或违法的规定，如强制要求员工必须在工位上工作且未提供其他工作地点的选项，员工有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
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