您好，关于“离岗是否属于在职”的问题，这是一个涉及工作状态与身份界定的重要询问。首先，我们需要明确“离岗”与“在职”的基本概念，再结合相关法规与实际情况进行详细分析。

一、基本概念界定

1. 在职：通常指的是员工目前正处于工作岗位上，正常履行工作职责，享受相应的薪酬与福利待遇。

2. 离岗：则是指员工因各种原因（如退休、辞职、调岗、休假等）暂时或永久地离开了原有的工作岗位。离岗后，员工不再直接履行原岗位的工作职责，也不再享受原岗位的薪酬与福利待遇（除非有特别约定或政策规定）。

二、离岗与在职的关系分析

1. 从工作状态上看：离岗意味着员工已经离开了工作岗位，不再处于在职状态。因此，从工作状态的角度来看，离岗显然不属于在职。

2. 从身份与权益上看：虽然离岗员工可能仍然保留着某些与原单位相关的身份（如党员身份、职称等），但这并不改变其已经离开工作岗位的事实。离岗后，员工不再享有原岗位的薪酬、福利、晋升等在职权益。

3. 从法规与政策上看：根据相关法律法规和政策规定，离岗员工需要遵守一定的从业限制和规定（如离职后一定期限内不得在与原工作业务直接相关的企业任职等）。这些规定旨在防止利益冲突和腐败行为，但并不改变离岗员工已经离开工作岗位的事实。

三、结合实际情况与案例

以党员领导干部为例，他们在离岗后（如退休、辞职等）需要遵守一系列从业限制和规定。这些规定明确指出了离岗后的党员领导干部不得从事与原任职务管辖业务相关的营利活动或接受相关聘任等。这些规定进一步印证了离岗与在职在身份、权益和责任上的显著差异。

四、结论

综上所述，离岗不属于在职。离岗意味着员工已经离开了工作岗位，不再履行原岗位的工作职责，也不再享受原岗位的薪酬与福利待遇。虽然离岗员工可能仍然保留着某些与原单位相关的身份或权益，但这并不改变其已经离开工作岗位的事实。因此，在回答您的问题时，我们可以明确地说：离岗不属于在职。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的解释和说明，请随时告诉我。