离岗并不直接等同于离职，这两者在概念上有所区别。

离岗通常指的是员工暂时离开其工作岗位，但并未正式结束与用人单位的劳动关系。离岗可能由于多种原因，如请假、休假、培训、出差等，这些情况下员工在一段时间后通常会返回原岗位继续工作。离岗期间，员工与用人单位之间的劳动关系仍然存在，员工通常仍享有相应的工资和福利待遇（具体根据用人单位的规定和劳动合同的约定）。

离职则是指员工正式结束与用人单位的劳动关系，不再继续在该单位工作。离职可以是员工主动提出的，也可以是用人单位提出的，或者是双方协商一致的结果。离职后，员工与用人单位之间的劳动关系即告终止，员工不再享有该单位的工资和福利待遇（除非有特别约定或法律规定）。

因此，离岗和离职在法律意义和实际操作上都有显著的区别。离岗是暂时的离开，劳动关系仍然存在；而离职则是永久的结束，劳动关系终止。

如果您对离岗或离职的具体情况有进一步的疑问，或者需要了解相关的法律法规和用人单位的规定，建议您咨询专业的法律人士或人力资源专家，以获取更详细和准确的信息。