结论：是否属于离职，不能仅凭“已经告知离职”这一表述来确定，需要结合具体情况和法律规定来综合判断。
分析说明：
离职的法定含义：
- 离职，通常指的是劳动者与用人单位之间劳动关系的终止或解除。这种终止或解除可以是双方协商一致的结果，也可以是单方面根据法律规定或合同约定提出的。
“已经告知离职”的含义：
- “已经告知离职”仅表明劳动者或用人单位有终止或解除劳动关系的意愿，并已经将这一意愿传达给了对方。但这并不等同于劳动关系已经实际终止或解除。
判断离职是否成立的关键因素：
- 双方意愿：劳动关系终止或解除需要双方达成一致意见，或者一方根据法律规定或合同约定单方面提出。
- 手续办理：通常，离职需要办理一系列的手续，如工作交接、薪资结算、社保转移等。这些手续的完成是离职成立的重要标志。
- 法律后果：离职成立后，双方将不再承担劳动关系下的权利和义务。例如，用人单位不再需要支付工资，劳动者也不再需要遵守用人单位的规章制度。
不同情况下的离职判断：
- 协商一致离职：如果双方已经就离职事宜达成一致意见，并办理了相关手续，那么可以认为离职已经成立。
- 单方面提出离职：如果一方根据法律规定或合同约定单方面提出离职，但另一方不同意或未办理相关手续，那么离职可能尚未成立。此时，提出离职的一方可能需要通过法律途径来确认离职的效力。
法律建议：
- 如果您已经告知了离职，但对方尚未同意或未办理相关手续，建议您与对方进一步沟通，明确离职的具体时间和手续办理事宜。
- 如果双方无法就离职事宜达成一致意见，您可以考虑通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来解决争议。
- 在离职过程中，务必保留好相关证据，如离职通知、工作交接记录、薪资结算单等，以便在需要时证明自己的权益。
后续行动指南：
- 如果您已经与用人单位就离职事宜达成一致意见，并办理了相关手续，那么您可以认为离职已经成立，并开始寻找新的工作机会。
- 如果您与用人单位在离职事宜上存在争议，建议您及时咨询专业律师（即我本人，陈鸿雁律师，专注于劳动纠纷领域），以便更好地维护自己的权益。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。