您好，关于“离职申请是否就意味着已经离职了”这个问题，其实涉及到了对离职流程和法律规定的理解。

首先，离职申请并不等同于已经离职。离职申请是员工向用人单位提出的一个意愿，表示自己希望在未来的某个时间点结束与用人单位的劳动关系。这个申请需要经过用人单位的审批和确认，才能最终确定离职的具体时间和相关事宜。

在您提供的参考信息中，有一个具体的案例：曾某某填写了离职申请表，并明确了离职日期，但之后他又反悔了，想要撤销离职申请。这个案例就很好地说明了离职申请并不等同于已经离职。曾某某虽然提出了离职申请，但在离职日期到来之前，他仍然有机会撤销这个申请，只要这个撤销的意思表示在离职日期到来之前到达用人单位，并且用人单位同意撤销，那么离职就不会发生。

然而，如果离职申请已经得到了用人单位的确认，并且离职日期已经到来，那么员工就需要按照约定的时间办理离职手续，此时员工就已经正式离职了。在这个案例中，二审法院就认为，曾某某的离职申请属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定的劳动者提前三十日或三日单方预告解除的方式，无需用人单位作出是否同意的意思表示，解除的意思一经到达对方即发生法律效力。因此，曾某某在离职日期到来后，就已经正式离职了。

所以，总结来说，离职申请只是员工向用人单位提出的一个离职意愿，并不等同于已经离职。离职是否发生，还需要看离职申请是否得到了用人单位的确认，以及离职日期是否已经到来。希望这个解答能够帮助您更好地理解离职流程和法律规定。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。