通知了离职并不算自离。下面我将从不同角度为你详细分析这个问题：
一、自离的定义与特征
自离，通常指的是员工在没有提前通知用人单位，也没有办理任何离职手续的情况下，擅自离开工作岗位的行为。这种行为往往违反了劳动合同的约定以及用人单位的规章制度，可能会给用人单位带来一定的损失。自离的特征主要包括：
- 未提前通知：员工没有按照劳动合同或用人单位的规定，提前一定时间（如30天）通知用人单位其离职意向。
- 未办理离职手续：员工没有完成工作交接、结算工资、归还公司财物等离职手续。
- 擅自离职：员工在没有得到用人单位同意的情况下，擅自离开工作岗位。
二、通知了离职与自离的区别
如果你已经通知了用人单位你的离职意向，并且按照用人单位的要求办理了离职手续，那么你的行为就不符合自离的定义。具体来说：
- 已提前通知：你已经按照劳动合同或用人单位的规定，提前一定时间通知了用人单位你的离职意向。
- 已办理离职手续：你已经完成了工作交接、结算工资、归还公司财物等离职手续，确保了用人单位的正常运营不受影响。
三、可能涉及的法律后果
如果通知了离职并办理了手续：
- 你与用人单位的劳动关系将按照约定或法律规定终止。
- 你将有权获得应得的工资、奖金、经济补偿等福利待遇。
- 用人单位将无法以你自离为由，拒绝支付你应得的福利待遇或进行其他不当处理。
如果通知了离职但未办理手续：
- 虽然你已经通知了离职，但如果你未按照用人单位的要求办理离职手续，可能会给用人单位带来一定的损失。
- 在这种情况下，用人单位可能会要求你承担一定的赔偿责任，或者在你的离职证明、档案转移等方面设置障碍。
- 因此，即使你已经通知了离职，也务必按照用人单位的要求办理离职手续，以确保自己的权益不受损害。
四、建议与注意事项
- 提前通知：在决定离职前，务必提前一定时间（如30天）通知用人单位，以便用人单位有足够的时间进行人员调整和工作交接。
- 办理离职手续：在离职时，务必按照用人单位的要求办理离职手续，包括工作交接、结算工资、归还公司财物等。
- 保留证据：在离职过程中，务必保留好相关证据，如离职通知、离职手续办理记录等，以备不时之需。
- 咨询专业意见：如果你在离职过程中遇到任何问题或纠纷，可以及时向我咨询，我将为你提供专业的法律意见和帮助。
总之，通知了离职并不算自离。但为了确保自己的权益不受损害，务必按照用人单位的要求办理离职手续，并保留好相关证据。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。