提前一天告知离职并不属于自动离职。以下是对此问题的详细分析：

1. 一般情形下的离职规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。这意味着，在一般情况下，劳动者需要提前三十天通知用人单位其离职意向，以便用人单位有足够的时间进行工作交接和人员安排。提前一天告知显然不符合这一规定，因此不能视为合法的离职通知。

2. 自动离职的法律含义：

   • 自动离职通常指的是劳动者在未按照法律规定或劳动合同约定提前通知用人单位的情况下，擅自离开工作岗位的行为。这种行为可能构成违约，劳动者可能需要承担相应的法律责任，如赔偿用人单位因离职造成的损失等。因此，提前一天告知离职并不符合自动离职中“未提前通知”的要素，但也不符合合法离职的程序要求。

3. 特殊情形下的离职：

   • 当然，也存在一些特殊情形，如用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法行为时，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，无需提前三十日。但这些情形并不适用于本题中“提前一天告知离职”的情况。

4. 离职程序与权益保障：

   • 无论何种情形下的离职，劳动者都应确保通知送达用人单位，并保留好相关证据，如快递详情单、辞职书复印件等。这是为了保障劳动者的合法权益，避免在离职后因证据不足而无法维护自己的权益。同时，劳动者在离职时也有权要求用人单位支付工资、经济补偿（如适用）并办理离职手续。

建议：

• 如果你打算离职，最好按照法律规定提前三十天以书面形式通知用人单位，以确保离职程序的合法性和自身权益的保障。
• 如果用人单位存在违法行为或你面临特殊情况需要立即离职，可以咨询专业律师或当地劳动部门以了解具体的法律程序和权益保障措施。

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