结论：离职前一天说第二天走，在法律上一般不算自动离职，且只要您正常付出了劳动，单位就应当发放工资。不过，这种离职方式可能违反了劳动合同的解除程序，若给单位造成损失，单位有权要求赔偿，但赔偿金额和方式需符合法律规定。

详细分析：

1. 关于离职性质与工资发放：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，员工离职应当遵循一定的程序。正式员工通常需要提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期员工则需提前三日通知。若未按照这些程序离职，虽然可能构成违法解除劳动合同，但并不影响您已经付出的劳动应得的报酬。
   • 工资是您付出劳动的直接回报，只要您在离职前正常工作了，单位就应当按照约定支付工资，不能克扣或无故拖欠。因此，即使您离职前一天才通知单位，只要第二天正常工作，单位就应当发放当天的工资。

2. 关于违法解除劳动合同的后果：

   • 若您未按照法定程序提前通知单位就离职，可能构成违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》的规定，若您的行为给单位造成了损失，单位有权要求您承担赔偿责任。
   • 然而，单位的赔偿要求并非无限制。单位在要求赔偿时，需要证明损失的具体数额，并且赔偿金额不得超过您当月工资的20%，同时扣除赔偿后剩余的工资不得低于当地月最低工资标准。这意味着，即使单位认为您造成了损失，也不能随意克扣您的工资。

3. 实际案例与启示：

   • 以小朱的案例为例，小朱因个人原因未提前通知公司就离职，公司以小朱违法解除劳动合同给公司造成损失为由，克扣了小朱当月大部分工资。但根据法律规定，公司虽然可以要求小朱赔偿损失，但克扣工资的金额和方式需符合法律规定。最终，公司克扣大部分工资的做法可能不符合规定，小朱有权通过法律途径维护自己的权益。

建议：

• 尽量遵守离职程序：为了避免不必要的纠纷和损失，建议您在离职前尽量按照法定程序提前通知单位，并办理好相关离职手续。
• 保留证据：若您认为单位存在克扣或无故拖欠工资的行为，请务必保留好相关证据，如工资条、工作记录等，以便在需要时通过法律途径维护自己的权益。
• 及时咨询：若您对离职程序、工资发放或赔偿问题有任何疑问或担忧，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。