关于您提出的“自动离职需要提前几天”的问题，这主要取决于您与用人单位之间的劳动合同约定以及相关的法律法规。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在正式工作期间，如果打算解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。这是劳动者在行使辞职权时需要遵循的基本程序，也是为了保障用人单位有足够的时间来安排人员接替和工作交接。

如果您正处于试用期，那么根据同一法律条款的规定，您只需要提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。这是因为试用期是劳动者和用人单位相互了解、相互选择的阶段，双方都有相对灵活的选择权。

然而，也存在一些特殊情况，使得劳动者可以立即解除劳动合同而无需事先通知用人单位。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，或者用人单位的规章制度违反法律、法规的规定并损害了劳动者权益，那么劳动者有权立即解除劳动合同。

此外，我还想提醒您的是，在离职时，除了遵循提前通知的程序外，还需要注意与用人单位之间的其他约定，比如服务期、保密义务、竞业限制等。如果您违反了这些约定，可能会给用人单位造成损失，从而需要承担相应的赔偿责任。

最后，关于工资结算的问题，根据《工资支付暂行规定》第九条的规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。所以，在您离职时，用人单位应当一次性结清您的工资。

综上所述，自动离职需要提前的天数主要取决于您是否处于试用期以及是否存在特殊情况。在一般情况下，正式员工需要提前三十日以书面形式通知用人单位，而试用期员工则只需要提前三日。希望这些信息能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的解答，请随时告诉我。