结论：用人单位明确离职需提前15天告知，时间到了并不意味着可以自动离职。员工仍需按照公司规定和法律法规完成离职手续，否则可能面临法律责任。

详细分析：

1. 离职通知期的法律意义：

   • 离职通知期是员工向用人单位表明离职意愿，并给予用人单位足够时间进行工作交接、寻找替代人员等准备工作的期间。
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工离职通常需要提前通知用人单位，具体通知期限可能因合同约定或公司规章制度而异。在本案例中，用人单位明确要求提前15天告知，这是双方约定的离职通知期限。

2. 离职通知期满后的处理：

   • 离职通知期满并不意味着员工可以自动离职。员工仍需按照公司规定和法律法规完成离职手续，包括但不限于工作交接、归还公司财物、结清工资和福利等。
   • 如果员工在离职通知期满后未经公司同意擅自离职，可能构成违约行为，需要承担相应的法律责任，如赔偿公司因员工擅自离职而遭受的损失。

3. 离职手续的完成：

   • 员工在离职通知期满后，应主动与公司沟通，了解离职手续的具体要求和流程。
   • 公司应为员工提供必要的协助和支持，确保离职手续的顺利完成。如果公司拒绝或拖延办理离职手续，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

4. 特殊情况下的离职：

   • 在某些特殊情况下，如公司存在违法行为、未按照劳动合同约定支付工资等，员工可能享有即时离职的权利，而无需提前通知。但这种情况需要具体分析，并依据相关法律法规进行判断。

建议：

• 作为员工，在离职前应仔细阅读劳动合同和公司规章制度，了解离职通知期限和离职手续的具体要求。
• 在离职通知期满后，应主动与公司沟通，确保离职手续的顺利完成，避免不必要的法律纠纷。
• 如果公司拒绝或拖延办理离职手续，员工可以保留相关证据，如书面通知、聊天记录等，以便在需要时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

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