您好，关于您提出的“提前7到十五天提离职，具体的离职时间是否可以确认”的问题，以下是我的详细解答：
首先，根据我国《劳动合同法》的相关规定，劳动者在解除劳动合同时，通常需要提前三十日以书面形式通知用人单位。这是解除劳动合同的一般程序和条件，旨在确保双方有足够的时间进行工作交接和安排。然而，您提到的提前7到十五天提离职，并不完全符合这一法定要求。
关于具体离职时间的确认：
法定要求与实际情况：
- 法定要求是提前三十日通知，但实际操作中，用人单位和劳动者可能会根据具体情况进行协商。
- 如果您希望提前7到十五天离职，这需要与用人单位进行沟通并达成一致。用人单位可能会根据工作交接的需要、人员安排等因素来决定是否同意您的提前离职请求。
协商与确认：
- 您应与用人单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，明确表达您的离职意愿和期望的离职时间。
- 用人单位会根据您的请求和公司的实际情况进行评估，并给出反馈。如果双方能够达成一致，那么具体的离职时间就可以得到确认。
书面确认：
- 为了确保双方权益，建议将协商好的离职时间以书面形式进行确认，如通过邮件、离职申请表等方式。
- 这样可以避免未来可能出现的争议或误解。
特殊情况：
- 如果您处于试用期内，根据《劳动合同法》的规定，您只需提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。
- 如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付劳动报酬等违法行为，您有权立即解除劳动合同，无需事先告知。
总结与建议：
- 提前7到十五天提离职并不完全符合法定要求，但您可以与用人单位进行协商以达成一致。
- 在协商过程中，明确表达您的离职意愿和期望的离职时间，并听取用人单位的反馈。
- 如果双方能够达成一致，建议以书面形式进行确认，以确保双方权益。
- 如果您处于试用期内或用人单位存在违法行为，您可以根据相应法律规定立即解除劳动合同。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。