结论前置：

1. 一般情况下，正式员工提前30天以书面形式通知公司，到期后是可以自动离职的。
2. 但需注意工作交接、特殊约定、经济损失赔偿以及离职证明与手续等因素。

详细分析：

1. 预告解除权：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同。这是法律赋予劳动者的预告解除权，意味着在履行了这一法定程序后，三十天期满时，劳动合同自然解除，劳动者有权离职。

2. 工作交接：

   • 尽管法律赋予了劳动者预告解除权，但为确保工作的连续性和稳定性，劳动者在离职前应办理好工作交接。这既是法律规定的义务，也是职业道德的体现。如果因未做好工作交接而给用人单位造成损失，劳动者可能需要承担相应的赔偿责任。

3. 特殊约定：

   • 如果劳动合同中包含服务期、保密义务等特殊约定，且这些约定不违反法律法规强制性规定，劳动者需遵守。在这些特殊情况下，劳动者不能仅凭提交辞职报告一个月后就自动离职，而应依据合同约定执行。例如，如果劳动者在服务期内提前离职，可能需要按照约定向用人单位支付违约金。

4. 经济损失赔偿：

   • 如果劳动者在离职过程中给用人单位造成经济损失，用人单位有权要求赔偿。这包括但不限于因劳动者未做好工作交接而导致的损失、因劳动者违反保密义务或竞业限制条款而给用人单位造成的损失等。在这些情况下，用人单位可能会要求劳动者在赔偿事宜解决之前暂不离职，或在离职后继续承担赔偿责任。

5. 离职证明与手续：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具证明，并在十五日内办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应配合用人单位完成这些离职手续，以确保自身权益不受损害。如果因劳动者未配合办理离职手续而给用人单位造成损失，劳动者也可能需要承担相应的赔偿责任。

总结与建议：

综上所述，正式员工提前30天以书面形式通知公司到期后，在一般情况下是可以自动离职的。但为确保离职过程的顺利进行并避免潜在法律纠纷，我建议劳动者注意以下几点：

• 严格履行提前三十天书面通知的程序；
• 离职前做好工作交接，确保工作连续性；
• 遵守劳动合同中的特殊约定，避免违约风险；
• 如造成经济损失，积极与用人单位协商解决赔偿事宜；
• 配合用人单位办理离职证明及相关手续，保障自身权益。

如果有任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。