您好，关于您提出的“自动离职是否要提前30天”的问题，我可以为您详细解答。

首先，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在解除劳动合同时，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。这一规定明确了劳动者在离职时的程序和条件，即需要提前三十天进行书面通知。

为什么要提前30天通知呢？

1. 保障用人单位权益：提前通知可以让用人单位有足够的时间来安排工作交接，寻找替代人员，从而确保工作的连续性和稳定性。

2. 避免法律风险：如果劳动者未提前三十天通知而擅自离职，可能会给用人单位带来经济损失。在这种情况下，用人单位有权要求劳动者承担相应的赔偿责任。

3. 维护个人信誉：遵守离职程序，提前通知用人单位，有助于维护个人在职场中的信誉和形象。

如果未提前30天通知会有什么后果呢？

• 用人单位可以拒绝为员工办理退工手续，这可能会影响到员工后续的档案转移、社会保险、公积金以及新单位的录用等一系列手续。
• 如果用人单位有确实证据证明，劳动者未提前提出造成单位损失的，也可以让劳动者适当赔偿。

建议：

• 如果您打算离职，最好提前三十天以书面形式通知用人单位，并确保通知被用人单位接收（如让收者打个收条或采取寄挂号信的方式）。
• 在离职前，做好工作交接，确保工作的连续性和稳定性。
• 监督用人单位办理退工手续，确保自己的权益不受损害。

综上所述，自动离职时，劳动者应当提前三十天以书面形式通知用人单位，这是法律规定的程序和条件，也是保障双方权益的重要措施。希望我的解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。