自己打报告辞职，并不一定就属于自动离职，这主要取决于辞职报告的内容以及公司的处理方式。以下是对这一问题的详细分析：
辞职报告的内容：
- 如果辞职报告中明确表达了离职的意愿，并且注明了离职的日期，同时符合劳动合同或公司规章制度中关于辞职的规定，那么这通常被视为正常的辞职流程，而非自动离职。在这种情况下，员工有权在离职日期到来时离开公司，公司也有义务按照相关规定办理离职手续，如结算工资、转移社保等。
- 如果辞职报告内容模糊，或者没有明确表达离职的意愿和日期，或者违反了劳动合同或公司规章制度中的相关规定，那么公司可能会认为这是员工的一种不负责任的行为，甚至可能将其视为自动离职。但这种情况并不常见，且通常需要公司根据具体情况进行判断。
公司的处理方式：
- 公司在收到员工的辞职报告后，通常会根据公司的规章制度和劳动合同的相关规定进行处理。如果公司认为辞职报告符合规定，那么会按照正常流程办理离职手续。
- 如果公司认为辞职报告存在问题，或者员工在提出辞职后未经公司同意擅自离职，那么公司可能会将这种行为视为自动离职，并可能根据公司的规章制度对员工进行相应的处理，如扣除工资、解除劳动合同等。但需要注意的是，公司的这种处理方式必须合法合规，不能侵犯员工的合法权益。
法律建议：
- 作为员工，在提出辞职时，应当明确表达离职的意愿和日期，并尽量符合劳动合同和公司规章制度中的相关规定，以避免不必要的纠纷。
- 如果公司认为你的辞职行为存在问题，或者未经你同意擅自将你视为自动离职，你可以与公司进行沟通协商，要求公司按照正常流程办理离职手续。如果协商无果，你可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
可能的法律后果：
- 如果员工正常提出辞职并符合相关规定，那么员工有权在离职日期到来时离开公司，公司也有义务办理离职手续。如果公司违反规定不办理离职手续或侵犯员工权益，员工可以通过法律途径维护自己的权益。
- 如果员工未经公司同意擅自离职或辞职报告存在问题被公司视为自动离职，那么员工可能会面临公司的一些处理措施，如扣除工资、解除劳动合同等。但这些处理措施必须合法合规，否则员工同样可以通过法律途径进行维权。
总之，自己打报告辞职并不一定就属于自动离职，这取决于辞职报告的内容以及公司的处理方式。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。