离岗和辞职在本质上是不一样的，它们代表了两种不同的工作状态和劳动关系的变化。

首先，我们来明确“离岗”的含义。离岗通常指的是员工暂时离开其工作岗位，但这并不意味着他们与用人单位的劳动关系已经终止。离岗可能是出于多种原因，比如休假、病假、事假，或者是参与培训、项目等临时性任务。在离岗期间，员工通常仍然保留其职位，并享有相应的工资和福利待遇（具体取决于离岗的原因和公司的政策）。当离岗期满或条件满足时，员工通常会返回原岗位继续工作。

接下来，我们探讨“辞职”的含义。辞职则是指员工主动提出与用人单位解除劳动关系的行为。一旦辞职申请被用人单位接受并办理了相关手续，员工与用人单位之间的劳动关系即告终止。辞职通常意味着员工将不再享有该职位的工资、福利和其他相关权益，并且需要按照公司的规定和劳动合同的约定办理离职手续，如交接工作、归还公司财产等。

以您提供的参考信息中的案例为例，章某通过微信向公司副总提出辞职，这实际上是一种书面形式的辞职申请（根据相关法律规定，微信信息等电子数据也被视为书面形式的一种）。一旦公司接受了他的辞职申请并安排了离职手续，章某与公司的劳动关系即告终止。这与离岗是截然不同的，因为离岗并不涉及劳动关系的终止。

综上所述，离岗和辞职在含义、法律后果和实际操作上都有显著的区别。离岗是暂时的离开工作岗位，劳动关系仍然存在；而辞职则是主动解除劳动关系，一旦办理完相关手续，员工将不再与用人单位有任何劳动关系。希望这个解答能够帮助您更好地理解离岗和辞职的区别。